29 июля, 2016 
AdminGWP Самых высокооплачиваемых руководителей компаний, работающих в наименее эффективных компаний. К такому выводу пришли аналитики исследовательской компании индекса MSCI, согласно «Уолл Стрит Джорнал».
Эксперты, которые проанализировали зарплаты около 800 топ-менеджеров 429 крупных и средних американских компаний. В то же время, они исследовали эффективность этих компаний в период с 2004 по 2014 год.
Исследование показало, что 20% компаний, руководители которых получили высшую каждую зарплату, вложенные в десять лет $ 100 составляет 265 долларов. В это же время, фирмы с низкими зарплатами для руководителей в суб — $ 100 принесли бизнес-367 долларов.
Результаты одним из основных современных принципов вознаграждения топ-менеджеров, считают аналитики. До сих пор считалось, что зависимость размера вознаграждения, связанные с исполнением компании повышает производительность последнего. На сегодняшний день, так называемый стимул, часть денег, полученных генеральным директором в США, составляет 70 процентов. из общего рассмотрения.
В июне, газеты писали, что зависимость годового оклада генерального директора общества от его экономической эффективности является относительно слабым. Особенно в 2015 году, вознаграждение менеджеров компаний, входящих в индекс S&Р 500, снизился на 4,6 процента по сравнению с предыдущим годом. Рентабельность инвестиций в компании снизилась с 18 процентов. в 2014 году и 1,3% в 2015 году.
В начале 2015 года глава Росимущества Ольга Дергунова сообщила, что ведомство обсудит возможность замены денежной мотивации топ-менеджеров государственных компаний необязательно.
Опубликовано в рубрике