Голдман Сакс пересмотрит оценку сотрудников

Бaнкoвскaя группa бaнкa Goldman Sachs рeшил измeнить мeтoдику oцeнки рeзультaтивнoсти рaбoты сотрудников и с июня больше не будет присваивать рейтинги по шкале от одного до девяти. А осенью компания начнет тестирование онлайн система, благодаря которой сотрудники могут общаться с руководством о результатах своей работы, согласно «Уолл Стрит Джорнал» со ссылкой на внутренние материалы компании.

«Мы попросили персонал о Goldman чаще и конструктивные предложения», — заявил wsj Эдит Купер, курирующий Голдман Сакс управления человеческими ресурсами.

Политика оценки эффективности работы сотрудников сейчас изменить и другие крупные компании, замечает wsj. Например, Лидеры Гап, систем Adobe и Microsoft также опроверг рейтинги производительности труда, ввиду того, что они преследовали только рабочие.

Консалтинговая фирма «Аксенчер ПЛС» в последнее время полностью отказались от ежегодного отчета о деятельности в пользу более частого взаимодействия между менеджерами и работниками. Дженерал Электрик-это испытание аналогичной системы, с частью своих сотрудников.

Голдман Сакс не отказываться от ежегодного доклада об исполнении. Но Банк решил сосредоточиться на предоставлении персонала с конкретными указаниями по улучшению их работы вместо того, чтобы классифицировать их результатов в предыдущем году в цифрах.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.