1 января, 2017 
AdminGWP
Тe, ктo рaбoтaeт в oткрытoм oфисe, труднo скoнцeнтрирoвaться, пoтoму чтo oни oтвлeкaются. Oбoзрeвaтeль Би-би-си стaлo извeстнo «кaпитaлу», кaк спрaвиться сo всeм этим шумoм и при этoм нe xaмить.
В oфисe, гдe Джексон плотницкий, ни дня не проходит спокойно. Менеджер по связям с общественностью из Юты, который работает в одной комнате с 80 сотрудников.
В течение дня, что он постоянно обсуждать связанные с работой темы, и когда они обсуждают, пусть и недолго, чтобы остановить тишину в кабинете нарушает Гун, что отдел продаж празднует каждой успешной сделки.
Он сравнивает эту ситуацию с тем, что произошло в фильме «Волк с Уолл-Стрит», только без оргий.
Хотя он любит динамичную атмосферу в офисе, иногда трудно сосредоточиться и довести все до конца. Это жалобы многих из тех, кто работают в офисах открытого плана.
Но в последнее время что-то изменилось к лучшему: руководство выдается к отдельному сотруднику на Кубе, на его лицо окрашены в красный цвет, а противоположную в зеленый.
Когда куб стоит на столе, лицом вверх, зеленый означает, что работник может прийти и поговорить с ним. Если вы видите красное лицо, его лучше не беспокоить.
«В таких условиях работы очень важны, — говорит плотницкий, приехавшие на компанию Bright программного обеспечения в октябре. Действительно хорошая идея».
Каждый делает лучшее, что она может
Поскольку большинство из нас сегодня работают в офисах открытого типа (по данным опроса, этот показатель в США составляет 70%), компаниям необходимо придумывать новые способы увеличения производительности труда и спасение сотрудников от шума и хаоса.
Согласно статье, опубликованной в научном журнале журнале экологической психологии, в офисы без стен, и даже на рабочих станциях с низкими сотрудников секции 15% менее эффективны. Половина из них, самая большая проблема в открытых офисах плана найти постоянный шум.
Самый раздражающий фактор в офисах с открытой планировкой, многие сотрудники сослались на то, что они постоянно и иногда неожиданно отвлекает.
Исследователи из Университета Калифорнии в Ирвине обнаружили, что средний офисный работник отвлекается каждые три минуты, и вернуться к работе может занять около 23 минут.
По данным Донна Флинн, вице-президент WorkspaceFutures исследовательского отдела мебель Стилкейс компании, некоторые компании понимают это и стараются помочь своим сотрудникам сохранить концентрацию.
Но она говорит, что большинству из нас приходится справляться самостоятельно, с помощью простых и довольно оригинальными способами.
Многие люди просто надел наушники, и, тем самым, сигнализируя коллегам, что они не должны быть нарушены. Но даже это не всегда помогает, чтобы избежать разговоров с прохожими коллег.
По словам Флинна, некоторые из нас идут дальше и строить вокруг своего рабочего места, символическую стену из досок и книг.
Ситуацию может спасти простой крышкой
Но первоначальные усилия не останавливаться на достигнутом. К концу 2017 года планирует выпустить Стилкейс рабочий стол установлен на видном месте, лампочка, которая может светиться красным или зеленым светом. Красный свет означает «держаться подальше».
Такие устройства в настоящее время доступны для покупки. Датская компания создала Plenom индикатор занятости, который может подключиться к вашему календарю и автоматически меняет свой цвет в зависимости от того, занят или нет.
Флаг Luxafor от Greynut Латвийской компании является светодиодная Лампа в форме одобрения, который подключен к компьютеру, так что коллеги, чтобы увидеть, если вы готовы отвечать на их вопросы или нет.
По словам главы компании Кристиана Юэлл Йенсен, датский устройство, используется более чем 10 000 компаний по всему миру. В течение последних двух лет объем продаж компании увеличился на 200%.
Что касается Латвии, то эта станет отличным выбором, ее продаж с момента его запуска на рынок в феврале 2015 года, ежемесячно увеличиваются в среднем на 33%.
В общем, как эти персонажи могут быть кем угодно — главное, чтобы ваши коллеги и понимать их смысл.
Несколько лет назад лидер от компании Кока-Кола решила найти способ показать коллегам, когда он может пойти, а когда лучше не беспокоить.
Он был горд тем, что его двери всегда открыты для сотрудников, но это не работает должным образом, потому что там всегда кто-то был.
И поэтому он подумал: почему бы не использовать красную бейсболку с логотипом «Кока-Колы» как признак занятости?
Когда он имел ее, и это означало, что отвлечь его можно только в крайнем случае. И когда он снова был готов к приему посетителей, он просто снимает свою бейсболку.
В своей книге «уйти с работы пораньше» (покинуть офис раньше), Лаура Стек, специалист в области производительности труда, говорит, что эффективность этого открытия (помимо того, что бейсбол-это легко увидеть), был тот факт, что персонал знал точно, что она символизировала.
Стек рекомендует всем офисным сотрудникам вместе и решить, какие герои имеют право на них. «Пусть все сотрудники согласны с тем, что постоянно используя тот же символ или символ», — пишет она.
Это не обязательно должны купить высокотехнологичное оборудование — вы можете просто повесить занавеску на двери в офис, перевернуть табличку или покрывают двери.
Нэнси Стоун, профессор психологического факультета из Университета Миссури науки и технологии, посетовал на то, что исследования эффективности таких знаков не существует.
«Нет правил для поведения в таких случаях», — говорит Стоун.
…Плотницкий считает, что красно-зеленый кубик очень сильно помог ему. На прежней работе, где офис был тот же макет, который был использован, и в течение дня, он говорил без остановки, независимо от того, сколько работы они должны были сделать.
«Это невероятно. Просто поверните куб, я могу сказать вам, что все заняты, говорит он. И это бывает очень часто».
Опубликовано в рубрике