19 июня, 2016 
AdminGWP
Зaпaдныe бaнки будут oтсeивaть нeпoдxoдящиx кaндидaтoв при пoмoщи искусствeннoгo интeллeктa. Этo пoзвoлит снизить тeкучeсть кaдрoв и сoкрaтить рaсxoды, и рaссчитывaют финaнсисты.
Цифрoвoй рeкрутeр
Гoлдмaн Сaкс, Мoргaн Стэнли, Citigroup и UBS-Группa изучит вoзмoжнoсть внeдрeния искусствeннoгo интeллeктa, чтoбы прoвeрить кандидатов на свои вакансии. В соответствии с планом банков, технология поможет убедиться в качестве заявителей (таких как умение работать в коллективе, любознательность, настойчивость), которые не были представлены в резюме, так и не удалось подробно обсудить во время интервью. Инновация должна помочь финансовым институтам, не только для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, а также исключить расходы, связанные с наймом неправильный человек, сообщает Reuters.
«До сих пор технологии только помогали найти резюме, но сейчас они помогут провести общую оценку кандидатов», — сказал Рейтер Марк Ньюман, исполнительный директор рекрутинговой компании HireVue, который использует искусственный интеллект, чтобы судить, когда videooborudovaniya.
Некоторые банки уже приступили к реализации искусственного интеллекта в процессе найма, пишет агентство. По расчету финансистов, технология позволит определить, какой кандидат будет выполнять работу, а кто нет. Это станет возможным создание моделей, основанных на больших массивах данных, полученных в результате предложенных кандидатов тесты.
Комплексный анализ
Банки надеются, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, которые положили глаз хедж-фондов и компаний в Силиконовой долине. Кроме того, они надеются, что поможет им избежать найма неподходящего человека. Последнее может привести к непредвиденным расходам и потере возможностей для бизнеса, рассказывает финансовых экспертов и специалистов по подбору персонала. По оценкам одного финансового капитала, стоимость неправильный подбор может превышать в три раза зарплату, не связался в конце сотрудника.
Использовать при отборе сотрудников поможет вам исключить показ сильных кандидатов, которые на первый взгляд казалось неправильным, — говорит Мэтт Дусе, директор кадрового агентства» подбор фирма Monster по всему миру. «Лучший маркетинговый генерал не тот, кто играет на публику, и проницательный желтофиоль, кто избегает внимания и задавать умные вопросы», — говорит Дусе. — Если это оценивается только на собеседовании, он никогда не будет работать.»
Проект кору на небольшие группы сотрудников, сказал Рейтер представитель Банка. UBS использует алгоритм, который анализирует список, чтобы определить кандидатов с желаемой выгоды и дает им предпочтение в приглашении на интервью, сказал собеседник агентства, человека, который знаком с процессом отбора новых сотрудников. UBS также использует технологию, которая исключает истощение сильных кандидатов.
Голдман использует свои собственные разработки для анализа резюме наличие такого свойства, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, сообщил агентству информированные источники. Банк также использует тесты личности для определения качества наиболее успешных банкиров и трейдеров. Кандидаты, есть 20-минутный тест, определяющий стиль мышления, личные ассоциации и эмоциональное восприятие. Их ответы сравниваются с показателями в ряд сотрудники Goldman.
Дифференцированный зачет
Базирующаяся в Сиэтле, кору карьеры, разрабатывать технологии, что Citi и некоторые из ее конкурентов использовать в пилотных программ для отбора кандидатов. Другие банки экспериментируют с их собственного развития.
На первом этапе кору определяет «фирменный отпечаток» бизнес качеств действующих сотрудников, которая зависит от высокой производительности предприятия. Тогда оценить качество кандидатов, и определяет, какой больше подходит для работы. «Вполне вероятно, что набор характеристик, необходимых, чтобы преуспеть в «Морган Стэнли» и «Голдман Сакс » будет отличаться», — говорит генеральный директор кору Кристен Гамильтон.
Кору берут фиксированную плату за составление «корпоративной след» и не требует лицензии для каждого кандидата, который тестируется. Кору, среди прочего, анализирует видео, где кандидаты рассказывают о своих сильных и ожидания от новой должности. Рекрутер будет изучить видео для бизнеса, анализируя не только говорить, но и обеспечивать себя, в том числе язык тела и темп речи. По данным кору, используются компанией, снижает количество неудачных нанимает на 60%.
Опубликовано в рубрике