O тoм, кaк зaпaдники aдaптирoвaться к китaйскoй культурe трудa, скaзaнo мнoгo. Oбoзрeвaтeль Би-би-си кaпитaл пoпытaлись выяснить, нaскoлькo сильный культурный шoк испытaли китaйскиe, ктo уexaл рaбoтaть зa грaницу.
Пять лeт нaзaд, Шaньшaнь Чжу пeрeeзжaeт из китaйскoгo Куньминa в Нидeрлaнды, чтoбы пoзнaкoмиться с Зaпaднoй культурoй.
Oнa знaлa, чтo в Eврoпe рaбoчиe жизнь устрoeнa пo-другoму, чeм в ee дoмe, нo oнa в oсoбeннoсти пoрaзилa oднa вeщь.
В oбeдeннoe врeмя, oфисныe рaбoтники в Китaй мoжeт испoльзoвaть oт oднoгo дo двуx чaсoв, чтoбы вмeстe пoйти в рeстoрaн или бeжaть дoмoй, чтoбы вздрeмнуть.
В Нидeрлaндax тaкжe рeшили пoтрaтить нa oбeд бoльшe чaсa, чтo рaбoтник имeeт тoлькo врeмя, чтoбы пeрexвaтить сaндвич.
Дзю-oпeрaтoр call-цeнтрa и пeрeвoдчикa для мeдиa-кoмпaнии. Oнa смoглa быстрo aдaптирoвaться к бoлee кoрoткий пeрeрыв нa oбeд, и eгo рaбoтa, oнa счaстливa.
В тo жe врeмя, oнa гoвoрит: «дoмa у мeня eсть друзья, кoтoрыe нe мoгут жить бeз пoслeoбeдeннoгo снa. Я думаю, было бы сложно привыкать к такой культуре труда».
Английские средства массовой информации часто предупреждают культурный шок ждет западники в Китае, но и об обратной ситуации, почти никто ничего не говорит.
Шаньшань Чжу в Лиссабоне, Португалия, в 2016 году
Однако, для того, чтобы учиться и работать на Западе все больше и больше китайских людей, и далеко они находят необычное.
Переезд за границу все больше и больше китайских предприятий, а вместе с ними — и их руководство. Возможно, западные люди должны быть более осведомлены о других культурах.
Только в США в 2015 году рабочие из Китая и их семей было выделено в четыре раза больше виз, чем в предыдущем десятилетии.
«Китайские компании, которые заинтересованы в иностранных активах, и купить их на бешеной скорости», — говорит Эрик Тонг, занимать должность профессора китайское название предприятия Питер Мур в бизнес-школе, говорит Оксфордский Университет.
«Поэтому важно понимать культуру труда и принципов организации труда, как это характерно для этой страны», — объясняет он.
Чтобы сбросить темп
Приезжая на Запад, многие китайцы, чтобы понять, что прежде всего они должны привыкнуть к более медленными темпами.
Ифэн ли, кто вырос в северной части Китая, и теперь живет в Бирмингеме (Англия), соглашается.
«Единственное, что может шокировать китайца в Соединенном Королевстве, это как долго все делается», — говорит он.
«Например, в Китае, для того, чтобы открыть счет в банке, не нужно ждать — просто приходите в банк».
Некоторое время проработав в недвижимости, 32-летний ли основал свою собственную компанию под названием сущность инвестиций и управления недвижимостью. Он регулярно приезжает в Китай, чтобы решить вопросы бизнеса.
«В Китае, чтобы увидеть небольшое пространство, вы можете сразу зайти в офис продаж, чтобы сказать нужные клавиши утром не проблема. Компании, которые происходит очень быстро», — говорит он.
Тонг сказал, что многие китайские бизнесмены удивляются, насколько стабильным в Европе сегодня.
Адвокат Джек Чен, который ушел из дома 12 лет назад, говорит, что сверхурочная работа в Китае-это норма
«В Китае от сотрудника ожидают, что он будет работать без остановки, пока ты не сделаешь то, что он принимает», — говорит он.
По данным работы адвоката Джека Чена в вечернее и ночное время и выходные дни в Китае-это норма.
Чен ушел из дома 12 лет назад, и сейчас руководит отделом, работа с клиентами из Китая в компании закон ДВВ, Брюссель (Бельгия).
«Если я попрошу мой бельгийский коллега на работе со мной на выходные, чтобы встретиться с китайским клиентом, он может согласиться, но это не считается нормой. В Бельгии в выходные дни считаются временем для семьи и друзей».
Высказывать свою точку зрения
Чэнь сказал, что в Европе правила хорошего поведения в офисе легче, отчасти потому, что иерархия здесь не такой строгий, как в Китае, где «голова действительно самый важный, социальный статус в офисе очевиден, и это очень важно, и в разговоре с начальником нужно выразить свое уважение.»
По его словам, это приводит к тому, что человек в Китае очень тщательно продумать, как представить свои взгляды и идеи. Кажется, что на Западе, они могут свободно выражать свои взгляды.
«Если я не согласен с боссом, я просто говорю, что думаю, даже в присутствии всех его коллег. Они не видят ничего плохого. Вот босс мы даже можем пошутить», — говорит он.
«В Китае необходимо внимательно рассмотреть все, что вы скажете, что это звучало приемлемо. И в Европе можно сказать, что вы хотите», — добавляет Чэнь.
До переезда в Брюссель Чэнь работал во Франции, Англии, Голландии и Германии.
«Когда я приезжаю в новый офис во время встречи, я вижу, как коллеги и партнеры, которые разделяют их взгляды. Я замечаю разницу и привыкнуть к новой форме общения», — говорит он.
Десмонд со-основатель Гонконгской компании Восток-Запад Институт прикладной Этикет, который предлагает курсы делового этикета и общения для старших сотрудников из «большого Китая». Он сказал, что большинство китайцев не просто высказать свою точку зрения на работе.
«В Китае, я часто видела талантливых сотрудников, которые просто не могли взять слово и поделиться своими идеями. Даже хуже, после этого они иногда переживаю из-за того, что их недооценивают. Но в Западной бизнес-культуре это не тот случай», — говорит он.
«Мы учим людей, не задумываясь, для того, чтобы отстаивать свои идеи, и признает его успехи… потому что в Западной бизнес-среде, вы должны попробовать, чтобы продвинуть себя.»
Это встречаются Синди Инь, когда он переехал в Северную Америку, оставив работу учителя в Гуанчжоу.
Сейчас ей 47 лет, она живет в Нью-Йорке и имеет онлайн платформу Rosypad для сделок с недвижимостью. Она вспоминает, как впервые занял должность агента по продаже недвижимого имущества: работодатель постоянно поощрять, чтобы поделиться своим мнением, и не стыжусь этого.
«Я любил его, и я старался чаще говорить. Мне просто нужно привыкнуть к нему. В Китае в то время были подчиняться начальнику, и мы не привыкли выражать свои мысли».
Ностальгия
Шарон подбородок родился в Пекине, переехал в США 20 лет назад и стал гражданином этой страны. Ей 47 лет, она живет в пригороде Чикаго, а работать в качестве разработчика программного обеспечения.
Она сказала, что китайцы, которые приезжают в Соединенные Штаты в последние годы, их ожидания очень отличаются от предыдущих поколений.
Джин также исполняющий обязанности консула в сообщество экспатов InterNations и организует мероприятия для иммигрантов из многих стран, в том числе и новые поступления из Китая в возрасте от 20 до 40 лет.
«Иногда говорят, что они не имеют роскоши и комфорта, который они имели в Китае, говорит она. — Девушка говорит, что она не попадает в Шанхай, потому что там много кафе, и город гораздо чище, чем в Чикаго.»
«Они сравнивают материальное благополучие в США и Китай, и США не всегда преобладают. Двадцать лет назад все было наоборот», — говорит Цзинь.
Шарон Чжин, который уехал в США 20 лет назад. Она призывает молодых китайцев ассимилироваться на новом месте
«Почти 100% представителей моего поколения, переехал в Соединенные Штаты, в том числе и я, приходят сюда с мыслью, что у вас есть, чтобы получить Грин-карту и остаться здесь», — говорит она.
По ее словам, сегодня молодые китайцы планируют работать в США в течение десяти лет, а затем вернуться в Китай, чтобы купить дом или ухаживать за родителями.
В 2015 году обучение за рубежом покинуло рекордное число китайских студентов 523 700 человек.
Но по данным Министерства образования в Китае в последние годы, а около 70-80% из них возвращаются домой из-за благоприятной ситуации на местном рынке труда.
— Говорит Джин, «чтобы вернуться в Китай становится все более и более популярным».