3 октября, 2016 
AdminGWP
Дoля жeнщин срeди гeнeрaльныx дирeктoрoв 350 крупнeйшиx публичныx кoмпaний в Eврoпe, пoстeпeннo растет, но остается крайне низкой: по данным S&P на мировых рынках аналитики, это более чем вдвое за последние семь лет, но дошел только до 4%.
В 2009 году женщины занимали должности управляющего директора в шести из 350 компаний, входящих в индекс S&P на 350 евро, и по состоянию на 18. Августа этого года, на таких должностях женщин было 14.
Начиная с 2016 года, три женщины были назначены на управляющего директора ведущих европейских компаний, Изабель Кошер был заменен Жерар Местралле в глава французской энергетической группы, Инженер, Биргитте Боннесен заменить в Swedbank Майкл Вольф, и Элисон Бриттен переехал из lloyds в Уитбред — владелец сети премьер ИНН и Коста кофе.
Доля немного выше, в Великобритании — 7%, для индекса FTSE 100, в США — 5.4% и 27 женщин-руководителей в s&Р 500. Но в Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах замедлился рост числа женщин в правлениях крупных компаний.
Кроме того, женщины-руководители отстает от своих коллег-мужчин с точки зрения управления. По данным s&Р, В среднем женщин, занимающих высшие посты в компании в течение двух лет, менее пяти лет в Европе, и в шесть лет в США.
Опубликовано в рубрике